案例回放

　　上海的小张是今年毕业的大专生，找工作一直不是很顺利，离开学校后一个月，通过亲戚的介绍进了一家事业单位工作。小张的职位属事业单位人员编制，家里人都挺高兴的。在签合同的时候，小张拿着合同看着有点犯嘀咕，因为合同上写着：“本合同期限为3年，其中试用期12个月”。过去在学校时上过一点基础法律课，曾经提到劳动法中规定试用期最长不超过6个月，小张问单位是不是违法了？

　　专家释疑

　　劳动人事专家苗其巍先生说，其实小张是误会了，这家事业单位的做法没有错。

　　我们国家并不是所有的人都适用劳动法的，通常国家公务员和事业单位的大部分人都被排除在劳动法之外。过去事业单位的人员都不签订合同，实行终生的工作制度，除非自己要离开或者是因违纪而开除，往往一辈子都在单位中工作。从前几年起，国家人事制度开始改革，事业单位的改革首当其冲。2002年国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，更是拉开了事业单位改革的大幕。现在，事业单位中人员一般都要签订聘用合同，构成人才的良性循环。

　　关于事业单位的试用期，2003年《上海市事业单位聘用合同办法》中是这样说的：“聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。”其实，这样的规定和现行的劳动法已经靠得很近了。

　　对于小张遇到的问题，该办法后面又补充说：“受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。”所以小张作为应届生，属于特殊情况，还是可以设立12个月的试用期的，单位的做法没有什么问题。